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保安員招聘制度
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保安員招聘制度

【概要描述】根據公司保安服務業務的現實與發展情況,全年擬招聘保安員300人,其中近期錄用人員100名,儲備人員50名,以滿足公司業務經營擴張的需要,并補充因人員流失而造成的崗位空缺。

保安員招聘制度

【概要描述】根據公司保安服務業務的現實與發展情況,全年擬招聘保安員300人,其中近期錄用人員100名,儲備人員50名,以滿足公司業務經營擴張的需要,并補充因人員流失而造成的崗位空缺。

詳情

  一、招聘目的

  滿足公司創新保安管理模式,創建一流保安隊伍的需要,實現公司短、中、長期戰略發展目標。

  二、招聘政策

  (一)招聘的工作原則

  1、公開公正的原則。

  2、考用一致的原則。

  3、雙向選擇的原則。

  (二)人才競爭手段

  1、事業發展吸引,委以重任,人盡其才,才盡其用。

  2、制定保安員職業生涯發展規劃,提供更多的培訓和學習的機會。

  3、企業文化感召力,倡導一種尊重知識技能、尊重人格尊嚴、以人為本的企業文化

  三、招聘流程

  提出招聘需求,發布招聘信息,人員篩選錄用,招聘工作評估。

  四、招聘需求

  根據公司保安服務業務的現實與發展情況,全年擬招聘保安員300人,其中近期錄用人員100名,儲備人員50名,以滿足公司業務經營擴張的需要,并補充因人員流失而造成的崗位空缺。

  五、任職要求

  初中以上文化程度,五官端正,身體健康,品質良好,責任心強,能夠吃苦耐勞,有較強的可塑性,身高1.70米以上,年齡18~45歲,退伍軍人和有從業經驗者優先錄用。

  六、招聘方式

  (一)報紙招聘

  通過在招聘??瘓?、楚天都市報、武漢晚報等大眾化報紙上發布招聘信息。

  (二)網上招聘

  通過武漢市招聘知名度較高的幾家專業招聘網站進行招聘,例如武漢人才網、前程無憂招聘網、納杰招聘網等。

  (三)現場攤位招聘

  在漢陽、漢口、武昌的大型招聘會上設置招聘專位,進行募招人員。

  (四)校園招聘

  將招聘信息發往各職業中等技術學校畢業分配辦公室,委托推薦人員。

  (五)部隊招聘

  年底軍人退伍,到所熟悉的部隊招聘人員,提供相應職位,給予其職業發展、實現個人價值的機會,為保安隊伍管理培養骨干。

  (六)內部招聘

  在公司外派或代理的勞務人員中選拔一批條件合格、愿意從事保安工作的人員充實到保安隊伍中,確??蛻魡挝粚Ρ0矄T的需求。

  七、選拔方法

  (一)實行初試:由公司招聘主管負責面試,對應聘人員的智力、體格、品德等綜合素質以及工作經驗進行考察和評價,做好初試記錄工作。

  (二)實行復試:由客戶保安經理主持復試工作,填寫復試記錄表,表明對應聘者的評語及結論,客戶可安排人力資源部門監督復試過程。

  (三)背景調查:公司對準備錄取的人員進行背景調查,如打電話至原單位或當地派出所了解情況,如有不屬實或有前科者均不予以考慮。

  (四)錄用方法:采取擇優錄取與雙向選擇相結合的原則進行最后確定,公司和客戶代表均在招工錄用登記表上簽字,并發放錄用通知書,并通知落選的應聘者,對條件合格暫不能安排的作為人力儲備。

  八、保安員入職

  (一)所有入職保安員,需出具由當地派出所認可蓋章的書面文書(此表由公司統一制定)原件,證明該人員在此之前無任何犯罪記錄。

  (二)需出具身份證、學歷證、保安上崗證等相關證件的原件與復印件,原件由公司審核后退回給入職保安員,復印件交由公司存檔,另需提交一寸彩色登記照片2張。

  (三)由公司統一安排入職保安員在醫院體檢。

  (四)入職保安員上崗前均應與公司簽定二年期的勞動合同,持公司出具的調令到客戶報到。

  (五)入職保安員須接受公司和客戶雙方組織的培訓。

  (六)入職保安員試用期滿后,由客戶保安管理部門在保安員試用評核表上詳列考核意見,并交公司人力資源部核準決定最終聘用。

  九、招聘工作評估

  (一)人力資源部應對招聘流程的每個環節進行跟蹤,以檢查招聘效果。從職位空缺是否得到滿足、求職人員數量和實際錄用人數的比例等來分別衡量招聘質量。

  (二)招聘活動結束后,人力資源部應從調查求職保安員及新進保安員對招聘組織工作的意見、各種招聘渠道的時間、成本和效果、錄用人員的短期流失率等幾個方面來評估招聘活動,作為招聘工作進一步改進的依據。

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